Recruitment of AMCOW Executive Secretary

Organization:

African Ministers’ Council on Water (AMCOW)

Title:

Executive Secretary

Job Function:

The Executive Secretary will be based at the AMCOW Secretariat in Abuja, Federal Republic of Nigeria. The successful candidate must have an excellent understanding of the institutional framework for the water and sanitation sector in Africa. The candidate, who will work with a wide range of stakeholders, must be a dynamic political mobilizer, an inspiring leader, and a manager with integrity, credibility, and strategic vision necessary to thrive in a complex, multicultural, and constantly evolving environment. The candidate must demonstrate a proven ability to build, maintain, and strengthen trust among member states, technical and financial partners, regional institutions, staff, and other stakeholders. He or she must promote an institutional culture based on mutual respect, social dialogue, inclusion, transparency, accountability, ethical values, and the highest standards of governance.

The candidate must also have a recognized professional reputation, demonstrate unifying leadership that fosters a healthy, respectful, and high-performing work environment, and show a proven ability to preserve AMCOW’s institutional credibility, strengthen the trust of development partners, and sustainably mobilize their support for the Organization’s strategic priorities.

The candidate must be able to represent AMCOW with authority and credibility before heads of state and government, ministers, heads of continental institutions, technical and financial partners, and international organizations, in order to strengthen AMCOW’s position, not only as the leading institution but also as a platform for policy dialogue, and a body that sets continental priorities for the African water and sanitation sector.

The Executive Secretary must at all times uphold the principles of neutrality, independence, and impartiality when dealing with Member States and partners, particularly in the context of disputes or sensitive issues.

Classification :

Grade : D1 or D2

Date : July 1, 2026

About AMCOW

AMCOW is an inter-governmental, Pan-African, non-budgetary institution.   AMCOW serves as a Ministerial Sectoral Committee for Water and Sanitation under the Specialized Technical Committee (STC) on Agriculture, Rural Development, Blue Economy, Water and Environment (ARBWE) of the African Union (AU).

AMCOW’s mission is to provide political leadership, policy direction and advocacy in the provision, use and management of water resources for sustainable social and economic development and maintenance of African ecosystems… For more information, refer to: https://www.amcow-online.org/.

Duties and Responsibilities :

AMCOW is the continent’s policy and decision-making body on water and sanitation. The Executive Secretary serves as secretary to this body and is primarily responsible for liaising with all ministers in charge of water and sanitation affairs across the continent, as well as with other key stakeholders, in the performance of his or her duties.

The Executive Secretary, as the senior official reporting to the Governing Council, ensures effective alignment between AMCOW’s strategic directions and its delivery of the work programme.

The specific areas of responsibility necessary for the effective performance of this role are outlined below:

·       Strategic direction and external relations.

·       Program implementation and operational management.

·       Institutional capacity building.

·       Support for the Governing Council to strengthen governance.

1.     Strategic Direction and External Relations:

• In close collaboration with the Governing Council, provide leadership in developing and implementing the organization’s mission and strategic direction.
• Clearly articulate AMCOW’s strategic directions and secure buy-in from a broad range of internal and external stakeholders.
• Lead the development of innovative approaches to leverage AMCOW’s brand within the African stakeholder landscape to mobilize resources.
• Embody credibility and legitimacy as the organization’s primary spokesperson on all issues.
• Provide leadership in developing long-term strategies and short-term strategic operational plans aligned with continental and global agendas in the water and sanitation sector.

2.     Program Implementation and Operational Management:

• Lead the implementation of the organization’s strategy: effectively translate the organization’s strategic priorities into multi-year and annual work programs that are properly aligned with the budget and develop strategies for any necessary adjustments.
• Lead and guide the organization’s day-to-day operations.
• Oversee the implementation of AMCOW’s risk management strategy, ensuring that institutional, programmatic, and operational risks—including business continuity risk—are identified, managed, and mitigated.
• Define and ensure the organization’s ethical standards, culture, and institutional commitment to zero tolerance for corruption, financial mismanagement, and any other form of professional misconduct.
• Lead and embody the organization’s commitment to inclusion and tolerance in its vision, program implementation, and institutional operations.
• Actively promote and foster an environment conducive to excellence in the performance of AMCOW’s staff and stakeholders.
• Lead the development and implementation of strategies for resource mobilization and the organization’s financial sustainability.

3.     Institutional Capacity Building:

• Ensure that all aspects of the organization’s capacity are properly designed, adequately resourced, and of sufficient quality to effectively achieve results at both the organizational and program levels.
• Ensure that the organization has effective systems in place to implement and monitor its project portfolio.
• Promote the integration of gender perspectives into both programs and operations.
• Ensure that the organization has an appropriate mix of high-quality talent to meet current and emerging needs; strive to motivate and retain talent through effective human resources management practices.
• Promote an organizational culture aligned with AMCOW’s mandate, values and strategic direction.

4.     Support the Governing Council in strengthening governance:

• Ensure that the Governing Councl receives appropriate management support to effectively fulfill its oversight responsibilities.
• Provide leadership in implementing the Governing Council’ decisions.
• Regularly brief the Governing Council on the organization’s risk management efforts, including strategic and operational risks.

Reporting Structure

The Executive Secretary reports to the AMCOW President, who chairs the Executive Committee (EXCO) and the General Assembly (GA)

Qualifications and Experience:

·       The candidate must hold a postgraduate degree (Ph.D. or master’s) in one or more of the following fields: natural resource management, environmental sciences, public administration, water resources engineering/management, law, development, economics, social sciences, and/or an equivalent discipline.

·       The candidate must demonstrate impeccable integrity and adhere to the highest ethical standards, with no proven history of fraud, corruption, harassment, or any other serious misconduct. Any prior disciplinary action or the outcome of a formal investigation may constitute grounds for ineligibility and must be fully disclosed during the recruitment process. AMCOW reserves the right to verify this information through background and reference checks prior to any appointment. The candidate must have at least fifteen (15) years of relevant experience in a senior management position, with significant experience in the design and development of organizational policies and strategies, preferably within an African or international development organization.

·       The candidate must demonstrate measurable achievements over the past five to ten years, particularly in the areas of mobilizing financial resources, improving institutional performance, implementing organizational reforms, increasing the organization’s international visibility, and enhancing governance mechanisms, among others.

·       The candidate must possess a track record demonstrating management in accordance with the principles of good governance, a lack of disciplinary sanctions, financial management deemed satisfactory by audit bodies, and the absence of documented conflicts of interest, among other criteria.

·       The candidate must demonstrate that they have personally led the mobilization of significant resources for the benefit of a regional or international organization.

·       Proven experience in effective leadership and managing teams with diverse professional backgrounds and experiences.

·       In-depth experience with international, regional, and national policy processes related to water resource management, sanitation, and the environment.

·       A deep and proven understanding of water and sanitation issues in Africa.

·       Proven experience in addressing current development issues across Africa, as well as an active network of partnerships and collaborations with the African water and sanitation sectors.

·       A strong track record in mobilizing resources for development, and an excellent understanding of the resource mobilization landscape (development partners, philanthropy, the private sector, and various stakeholders in Africa).

·       Excellent advocacy and strong negotiation skills.

·       Excellent political and diplomatic skills, as well as good situational judgment.

·       Exceptional communication skills to persuade, inspire, and mobilize all stakeholders around AMCOW’s vision and mission.

·       Proven ability to identify organizational challenges and act as a change agent to address them.

·       The candidate must have significant, relevant, and direct practical experience gained in Africa.

Language and Employment Requirements:

·       Fluency in English and French is essential.

·       Proficiency in Portuguese and/or Arabic would be an asset.

·       A letter of recommendation from a previous employer.

·       The candidate must provide three professional references.

Tenure of Appointment:

The position will be filled under a four (4)-year fixed-term contract, with the first six months considered a probationary period.

Remuneration :

Competitive compensation in line with continental standards and consistent with AMCOW’s employment conditions.

Citizenship Requirements

Only nationals of African Union member states are eligible to apply.

Organisation :

Conseil des ministres africains chargés de l’eau (AMCOW)

Titre :

Secrétaire exécutif

Fonctions :

Le Secrétaire exécutif sera basé au secrétariat de l’AMCOW à Abuja (Nigeria). Le/la candidat (e) retenu (e), qui travaillera avec un large éventail de parties prenantes, devra être un (e) mobilisateur/mobilisatrice politique, un leader inspirant et un (e) gestionnaire doté (e) d’un dynamisme, de l’intégrité, la crédibilité et la vision stratégique nécessaires pour réussir dans un environnement complexe, multiculturel et en constante évolution. Le candidat devra démontrer une capacité avérée à instaurer, maintenir et renforcer la confiance des États membres, des partenaires techniques et financiers, des institutions régionales, du personnel et des autres parties prenantes. Il devra promouvoir une culture institutionnelle fondée sur le respect mutuel, le dialogue social, l’inclusion, la transparence, la redevabilité, l’éthique et les plus hauts standards de gouvernance.

Il devra également justifier d’une réputation professionnelle reconnue, d’un leadership fédérateur favorisant un climat de travail sain, respectueux et performant, ainsi que d’une aptitude démontrée à préserver la crédibilité institutionnelle de l’AMCOW, à renforcer la confiance des partenaires de développement et à mobiliser durablement leur soutien au profit des priorités stratégiques de l’Organisation.

Le candidat devraêtre capable de représenter l’AMCOW avec autorité et crédibilité auprès des chefs d’État et de gouvernement, des ministres, des institutions continentales, des partenaires techniques et financiers ainsi que des organisations internationales, afin de renforcer la position de l’AMCOW en tant qu’institution de référence pour le secteur africain de l’eau et de l’assainissement, plateforme de dialogue politique et organisme définissant les priorités continentales.

Le/la Secrétaire exécutif(ve) doit respecter en tout temps les principes de neutralité, d’indépendance et d’impartialité dans les relations entre États membres et partenaires, en particulier dans les contextes de différends ou de questions sensibles.

Classification :

Grade : D1 ou D2

Date :1er juillet 2026

À propos de l’AMCOW

L’AMCOW est une institution intergouvernementale, panafricaine et non budgétaire. L’AMCOW est un mécanisme d’exécution en matière d’eau et d’assainissement pour le Comité technique spécialisé (CTS) sur l’agriculture, le développement rural, l’économie bleue et l’environnement durable (ARBE) de l’Union africaine (UA).

L’AMCOW a pour mission de promouvoir la coopération, la sécurité, le développement social et économique ainsi que la réduction de la pauvreté parmi les États membres grâce à une gestion efficace des ressources en eau du continent et à la fourniture de services d’approvisionnement en eau et d’assainissement. Elle est chargée d’assurer le leadership politique dans la mise en œuvre de la Vision africaine de l’eau 2063 et des volets liés à l’eau de l’Agenda 2063 de l’Union africaine. Pour plus d’informations, consultez : https://www.amcow-online.org/.

Fonctions et responsabilités :

L’AMCOW est la plus haute instance décisionnelle du continent en matière d’eau et d’assainissement. Le Secrétaire exécutif assumera les fonctions de secrétaire de cette instance et sera tenu d’assurer la liaison avec tous les ministres chargés de l’eau et de l’assainissement du continent, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes clés dans l’exercice de ses fonctions.

Le Secrétaire exécutif, en sa qualité de haut responsable hiérarchique relevant du Conseil d’administration, veillera à assurer une articulation efficace entre les orientations stratégiques de l’AMCOW et ses activités opérationnelles.

Les domaines spécifiques de responsabilité nécessaires à l’exercice efficace de cette fonction sont détaillés ci-dessous :

·       Orientation stratégique et relations extérieures.

·       Mise en œuvre des programmes et direction opérationnelle.

·       Renforcement des capacités institutionnelles.

·       Soutien au Conseil d’administration pour une gouvernance renforcée.

1.     Orientation stratégique et relations extérieures :

• En étroite collaboration avec le Conseil d’administration, assurer le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre de la mission et de l’orientation stratégique de l’organisation.
• Exposer clairement la vision, la mission et les orientations stratégiques de l’AMCOW et obtenir l’adhésion d’un large éventail de parties prenantes internes et externes.
• Diriger l’élaboration d’approches innovantes visant à tirer parti de l’image de marque de l’AMCOW au sein du paysage des parties prenantes africaines afin de mobiliser des ressources.
• Incarner la crédibilité et la légitimité en tant que porte-parole principal de l’organisation sur toutes les questions.
• Assurer le leadership dans l’élaboration de stratégies à long terme et de plans opérationnels stratégiques à court terme, alignés sur les agendas continentaux et mondiaux du secteur de l’eau et de l’assainissement.

2.     Mise en œuvre des programmes et direction opérationnelle :

• Diriger la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation : traduire efficacement les priorités stratégiques de l’organisation en programmes de travail annuels correctement alignés sur l’enveloppe budgétaire et élaborer des stratégies pour tout ajustement nécessaire.
• En tant que Directeur général, diriger et orienter les opérations quotidiennes de l’organisation.
• Superviser la mise en œuvre de la stratégie de gestion des risques de l’AMCOW, en veillant à ce que les risques institutionnels, programmatiques et opérationnels, y compris le risque lié à la continuité des activités, soient identifiés, gérés et atténués.
• Définir la ligne de conduite éthique, la culture et l’engagement institutionnel de l’organisation en faveur d’une tolérance zéro envers la corruption, la mauvaise gestion financière et toute autre forme de faute professionnelle.
• Diriger et incarner l’engagement de l’organisation en faveur de l’inclusion et de la tolérance dans sa vision, la mise en œuvre de ses programmes et son fonctionnement institutionnel.
• Promouvoir et favoriser activement un environnement propice à l’excellence des performances du personnel et des parties prenantes de l’AMCOW.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources et de viabilité financière de l’organisation.

3.     Renforcement des capacités institutionnelles :

• Veiller à ce que tous les aspects des capacités de l’organisation soient correctement conçus, dotés des ressources nécessaires et d’une qualité suffisante pour permettre d’atteindre efficacement les résultats tant au niveau de l’organisation que des programmes.
• Veiller à ce que l’organisation dispose de systèmes efficaces pour mettre en œuvre et suivre son portefeuille de projets.
• Promouvoir l’intégration de la dimension de genre tant dans les programmes que dans les opérations.
• Veiller à ce que l’organisation dispose d’un mélange adéquat de talents de qualité pour répondre aux besoins actuels et émergents ; s’efforcer de motiver et de fidéliser les talents grâce à des pratiques efficaces de gestion des ressources humaines.
• Promouvoir une culture organisationnelle en accord avec les valeurs et l’orientation stratégique de l’AMCOW.

4.     Soutenir le Conseil d’administration pour une gouvernance renforcée :

• Veiller à ce que le Conseil d’administration bénéficie d’un soutien de gestion approprié pour s’acquitter efficacement de ses responsabilités de supervision.
• Assurer le leadership dans la mise en œuvre des décisions du Conseil d’administration.
• Informer régulièrement le Conseil d’administration des efforts de l’organisation en matière de gestion des risques, y compris les risques stratégiques et opérationnels.

Hiérarchie

Le Secrétaire exécutif rend compte au président de l’AMCOW, qui préside le Comité exécutif (EXCO) et l’Assemblée générale (AG)

Qualifications et expérience :

·       Le/la candidat (e) devra être titulaire d’un diplôme de troisième cycle (doctorat ou master) dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion des ressources naturelles, sciences de l’environnement, administration publique, ingénierie/gestion des ressources en eau, droit, développement, économie, sciences sociales et/ou discipline équivalente.

·       Le/la candidat(e) doit démontrer une intégrité irréprochable et respecter les normes d’éthique les plus élevées, sans antécédents avérés de fraude, de corruption, de harcèlement ou de toute autre faute grave. Toute sanction disciplinaire antérieure ou tout résultat d’enquête formelle pourra constituer un motif d’inéligibilité et devra être pleinement divulgué dans le cadre du processus de recrutement. L’AMCOW se réserve le droit de vérifier ces informations par des contrôles d’antécédents et de références avant toute nomination.Le/ candidat (e) doit  avoir au moins   quinze (15) annéesd’expérience pertinente à un poste de haute direction, avec une expérience significative dans la conception et l’élaboration de politiques et de stratégies organisationnelles, de préférence au sein d’une organisation africaine ou internationale de développement.

·       Le/la candidat (e) devra démontrer des réalisations mesurables durant les cinq à dix dernières années, notamment en matière de mobilisation de ressources financières, d’amélioration des performances institutionnelles, de mise en œuvre de réformes organisationnelles, de l’accroissement de la visibilité internationale de l’organisation, amélioration des mécanismes de gouvernance, etc.

·       Le/la candidat (e) devra présenter un historique démontrant une gestion conforme aux règles de bonne gouvernance, une absence de sanctions disciplinaires, une gestion financière jugée satisfaisante par les organes d’audit, une absence de conflits d’intérêt documentés, etc.

·       Le/la candidat (e) devra justifier avoir conduit personnellement la mobilisation de ressources d’un montant significatif au bénéfice d’une organisation régionale ou internationale.

·       Expérience avérée en matière de leadership efficace et de gestion d’équipes aux profils et expériences professionnelles variés.

·       Expérience approfondie des processus politiques internationaux, régionaux et nationaux liés à la gestion des ressources en eau, à l’assainissement et à l’environnement.

·       Une compréhension approfondie et avérée des enjeux liés à l’eau et à l’assainissement en Afrique.

·       Une expérience avérée dans le traitement de questions d’actualité en matière de développement à travers l’Afrique, ainsi qu’un réseau actif de partenariats et de collaborations avec les secteurs africains de l’eau et de l’assainissement.

·       De solides antécédents en matière de mobilisation de ressources pour le développement, et une excellente compréhension de la typologie du paysage de la mobilisation des ressources (partenaires de développement, philanthropie, secteur privé et diverses parties prenantes en Afrique).

·       Excellentes compétences en matière de plaidoyer et solides aptitudes à la négociation.

·       Excellentes compétences politiques et diplomatiques, ainsi qu’un sens aigu du discernement.

·       Des compétences de communication exceptionnelles pour persuader, inspirer et mobiliser toutes les parties prenantes autour de la vision et de la mission de l’AMCOW.

·       Capacité avérée à identifier les défis organisationnels et à agir en tant qu’acteur du changement pour y répondre.

·       Le candidat doit posséder une expérience pratique significative, pertinente et directe acquise en Afrique.

Exigences linguistiques et emploi:

·       Une maîtrise parfaite de l’Anglais et du français) est indispensable.

·       La maîtrise du portugais et/ou de l’arabe serait un atout.

·       Une attestation de satisfaction du précédent employeur.

·       Le/la candidat(e) avoir trois références professionnelles.

Durée du contrat :

Le poste sera pourvu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de quatre (4) ans, dont les six premiers mois seront considérés comme une période d’essai.

Rémunération :

Une rémunération compétitive selon les normes continentales et conforme aux conditions d’emploi du personnel de l’AMCOW.

Conditions de nationalité

Seuls les ressortissants des États membres de l’Union africaine sont autorisés à postuler.